文 | 王青道
看到无为的一篇文章，讲到对人的评价，中国与美国有很大的不同。表妹的公司遇到了一些麻烦，需要在两个人中间裁掉一个，B业绩很好，照理A应该走，可民意调查结果则刚好相反，大家都挺A。A是大美女吗？答案是否定的。公司电脑显示，A只是一个相貌平平的中年女性。“同事们对她的评价是，跟她聊天，永远有话题，她好像一个段子王，随时随地抖出一个，让人惊喜不已。”公司只能顺从民意，B离开。这反映了美国人不同的价值观，“在美国人眼里，有才不如有趣重要，能让别人喜欢你，你就是一个出色的人。”美国人给一个人的最高评价，不是夸他能干，而是夸他有趣、幽默。
经常观看美国TED演讲的视频，你会发现与中国的会场很不相同。美国的演讲人大多都很放松，言语风趣幽默，十几分钟的演讲，会场可以出现十几次甚至几十次爽朗的笑声。而且，其中的很多“笑点”，在我们看来好像没有那么好笑。
难道，中国人的笑点就是比西方人低吗？中国人天生就缺乏幽默感吗？很多笑点报告、中外文化对比的文章好像都给出了肯定的答案。这个问题真的值得思考。
不用怀疑的是，追求快乐是所有人内心深处最强烈的需求，它永远都在那里，只不过能否释放出来、什么时候释放出来、以怎样的方式来释放，是需要一定条件的。
吃不饱饭、穿不暖衣、感觉不安全，就不可能有真正的快乐可言。大多数年龄在五十岁以上、经历过文革或者解放前时代的人，不安全感与艰难的生活经历深深地铭刻在他们的内心深处，追求快乐的本能欲望无法冲破囚禁的牢笼。他们也会笑，但总是那么勉强、那么被动，主动的风趣与幽默感好像与他们无关。陈丹青写过一篇文章，专门讨论“好玩儿”的重要性。他说，鲁迅实际上也是一个很好玩儿的人，只不过人们看到的更多的是他冷峻的一面。要让中国摆脱贫困和动荡，幽默感显然不是最好的武器。
如今不一样了，中国人追求快乐的条件成熟了，寻找快乐的本能将会被激发并释放出来。
与单位内部以及会奖业界的年轻人在一起玩儿，发现他们感悟快乐、传递快乐的能力特别强，根本看不出与西方人有多少差异。另外，也不要小看有一点年纪的人，内在快乐的荷尔蒙一旦被催发，那劲头只会在年轻人之上。其实，会奖业界的人都是挺能玩儿的，只不过在客户面前他们还需要“装一装”。
会议就是“工作+玩乐”（work & play），“工作”更多的是主办方的事儿，会奖从业者的主要任务就是让大家吃好、住好、玩儿好。所以，不好玩儿、不会玩儿，在会奖业界想混出个名堂来，恐怕很难。
第一个境界是有“好（hào）玩儿”的心。没有想玩儿的意识，不积极参与到娱乐当中，拿着架子，就无法从群体娱乐中获得快乐，更别说给别人带来快乐了；
第二个境界是有“会玩儿”的本事。不仅要对好玩儿的东西、好玩儿的地方保持好奇心，还要钻进去，玩儿出名堂来；
第三个境界是做“好（hǎo）玩儿”的人。快乐是传染的，传染需要源头，而快乐的源头就是那些“好玩儿”而且“会玩儿”的人。幽默感的建立，第一需要观察，第二需要积累，第三需要历练，第四嘛，就是需要一点点智慧。
没有天生不好玩儿的人，也没有天生就会玩儿的人。多彩的生活，出色的工作，都需要我们成为好玩儿会玩儿的人。