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会展设计人才：“薪情”不错招人挺难

2012年08月29日    来源：山西晚报    围观：1883次       
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    据资料显示，近年来会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，山西的会展业也已经步入了迅速发展的成长期，在招聘市场中，会展类人才需求旺盛。

　　8月，全省高校毕业生就业服务活动月，记者走访省人力资源市场发现，会展设计类人才虽然待遇从优，但企业却很难招到人。为探其原因，记者进行了走访。

　　A　会展设计师　入职要求高

　　“诚聘会展设计人员、会展项目策划人员，3—5年会展相关工作经验，室内设计专业和美术专业的优先录用……”在招聘会现场，省城某会展中心打出这样的招聘简章，该中心招聘负责人告诉记者，会展活动的增加对会展类人才的需求越来越大，要求也更加严格。“招聘时，一般都要求室内设计、现代服务技术会展、会展策划与管理等相关专业，有会展策划的专业资格证，有能力协助完成大型会展活动，相对其他岗位而言，入职要求是比较高的。”他说。

　　记者了解到，会展设计师一般要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责主要是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等，工作烦琐，但任务艰巨。“一般拥有本科学历的毕业生，至少需要5至8年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。也正因为如此，招聘会展设计师才要慎重。”一家会展中心的招聘人士称。

　　B　待遇从优　上升空间大

　　在招聘现场，一家会展服务机构负责人告诉记者：“薪资方面，以会展销售一职为例，普遍采用底薪+提成的方式，刚入行的会展销售人员月薪一般为2000～3000元；拥有会展行业1年以上工作经历者月薪可达4000～6000元。对于会展设计师这一类比较专业的人才，薪资水平较高，能达到6000元以上。”但是，记者发现因该岗位专业性强，前来咨询的人还是寥寥无几。“我有8年的从业经验，也是从会展销售做起，一步步转向会展设计的。作为一名会展设计师，必须用优秀的设计来提高商品档次，准确传达商品信息和理念，从而树立品牌形象。”会展设计师陈先生告诉记者，目前自己的月薪为6000多元。随着会展业的发达，高级车展、房展人才年薪一般在12万元左右，最高可达30万元。

　　业内人士分析，由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，会展相关专业人才的身价还有较大的上升空间。

　　C　人才稀缺　企业应放低门槛招人

　　记者走访省人力资源市场获悉，一方面是会展业作为朝阳产业迅速壮大，同时对人才的需求量也越来越大。另一方面，因其专业性强、入职门槛高，很多非专业的学生都会选择绕行，而相关专业的学生没有一定的工作经验也不敢轻易求职，导致会展设计师数量明显不足。

　　省人力资源市场人力资源专家介绍，针对会展设计这类稀缺人才，招聘单位需要适当放低门槛，更多注重人才的实际能力，在实践工作中发现人才，培养人才，不要一味重视应聘时的那一点儿经验和所持证书，而使企业因缺乏人才陷入僵局。

　　而对毕业生而言，会展设计职位的薪资居于中上游水平，入职后的升职空间又较大，肯定会吸引很多人的目光。但是，好职业要求相关应聘者的整体素质也较高，所以，毕业生一定要摆正心态，从基础工作做起，积累相关经验，可以选择到专业展览公司、展会中参观学习，再通过职业的培训机构学习系统的理论体系，成为既有实际经验又有理论的专业人士。（王斌）
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