首 页 会议杂志 会议策划与管理 会议城市 会展文章库 会展信息 会议文案 我们的服务 会议课堂
站内搜索         


中国科学院生物物理研究所2007年度夏季PI学术研讨会成功召开

2007年7月20~21日,中国科学院生物物理研究所在九华山庄召开了2007年度夏季PI学术研讨会。杨福愉院士、饶子和院士、郭爱克院士、陈霖院士、王大成院士,科技部基础司张先恩司长、中科院生物局韩华处长,生物物理研究所徐涛所长、杨星科书记、赫荣乔副所长、龚为民副所长、朱美玉副所长和高光侠所长助理、孙命所长助理,研究组长(PI)、平台首席科学家和科技处、综合处、人力资源处、研究生部、所地合作处、国际合作与交流处、基建处、战略与政策研究室、图书信息室、学会期刊室、平台管理办公室等相关处室负责人,以及蛋白质科学国家实验室(筹)秘书和各研究中心秘书等近90人参加了会议

20日上午10:00,研讨会以徐涛所长的题为“研究所发展战略思考”的报告拉开了序幕。徐所长首先指出了本次会议的中心精神——集思广益、共同探讨研究所未来发展。接着他向大家隆重介绍了特地从国外回来参加会议的新、老朋友——感染与免疫海外团队的程根宏、付阳心、刘勇军、陈列平、陈建柱和苏立山六位教授,纽约大学的许瑞明教授,美国西北大学的吴瑛教授,Oklahoma Medical Research Foundation的张凯教授,康奈尔大学的吴皓教授。接下来,徐所长从研究所学科布局、队伍建设、体制机制三个方面介绍了他的一些思考,希望与大家共同探讨。一、学科布局。首先引用了王大成院士著作《高瞻远瞩,努力推动新兴边缘学科的发展》中的一段话“贝老在重视基础研究和新兴边缘学科发展的同时,十分强调研究工作要为国民经济建设和国防建设服务,不忘国家目标,努力进入国家建设的主战场”,这是从建所之初研究所就一直奉行的学科建设准则。由于与经济和国防建设的需求密切相关,生物物理所在人力、经费、实验设备等方面都获得了国家的较大支持,迅速发展成中国科学院生物口最大的研究所之一。二战后Cawendish实验室研究方向的战略转移使之不仅摆脱了困境,而且在两个新兴学科上作出了辉煌的成果,发现了类星体、脉冲星、DNA双螺旋结构,确定了血红蛋白质的结构等,造就了一大批诺贝尔奖获得者,为战后英国的科学争得了极高的荣誉。生物物理所的成长经历与国外优秀科研机构的成功经验不约而同地说明了高瞻远瞩的学科布局的重要性。当前生命科学的发展已趋向于基因水平、蛋白水平、细胞水平、系统水平以及行为水平等各方面相结合的系统研究过程,也就是说现今的生命科学研究已不局限于某个单一的研究水平和手段,而是需要大跨度的交叉与合作。依托我所的蛋白质科学国家实验室的学科布局正是基于研究所的传统优势学科和蛋白质科学的新兴学科、人口健康需求和科学前沿、技术创新与支撑行业发展等多方面的思考。蛋白质产业相关的三个控股企业和一个产学研基地也是蛋白质科学国家实验室不可或缺的重要组成部分。徐所长还着重分析了国际蛋白质与多肽药物情况:重组蛋白药物(不包括重组疫苗、单抗)2005年销售额为410亿美元,占全球处方药的8%左右,发展迅速;多肽类激素、造血因子、细胞因子、血浆蛋白因子、人骨形成蛋白、重组酶、融合蛋白、外源重组蛋白八类中产生多个“重磅炸弹”,如2005年重组人胰岛素销售额75亿美元;面临问题:生产载体与产量、基因工程改造和翻译后修饰、用药途径。二、队伍建设。徐所长代表研究所提出了未来生物大分子国家重点实验室到蛋白质科学国家实验室的学术带头人需求(包括结构生物学1人、膜蛋白结构和低温冷冻电镜2人、核磁共振1、模式动物1人、病毒学1人、神经退行性疾病机制研究3人、蛋白质生产1人、纳米生物学和单分子检测 2人)及脑与认知科学国家重点实验室学术带头人需求(5人)。三、体制机制。徐所长指出要从建设改革创新和谐奋进研究所、探索新的创新组织模式、建立合理的评价体系、加强与国家创新体系各单元的合作、吸纳国际创新资源等方面进行深入思考。接下来,徐所长向大家通报了研究所的最新近况,涵盖蛋白质与分子生物医学科研楼建设进展、北郊生命科学大型仪器区域中心概况、蛋白质科学研究设施建设新进展、第八届所长任期人员聘任工作、2007年新增主持和参与重大重点项目情况、2007年研究所科研成果新突破及与生物口其它优秀研究所比较等几方面内容。最后,徐所长以“革命尚未成功,同志仍需努力”的结束语为他的报告画上了点睛之笔。

接下来,杨星科书记的题为“探索符合科研规律的体制机制改革新思路”的报告,从科研团队建设体制、技术队伍建设体制、分类评价机制、文化环境建设机制、技术转化机制、国际合作与交流机制、行政管理体制、后勤社会化改革等多个方面介绍了他本人关于研究所体制机制改革的全方位深入思考。其中,打破单一PI制、以技术创新推动科学创新、从对以人评价为重点转向以部门工作为主的综合评价、从对以论文评价为重点的课题组评价转向以创新团队为中心的综合绩效评价、从对以服务为重点的技术支撑评价转向以技术改造创新为重

   重点推荐
 ·开会时遇到下列情况怎么办?
 ·如何提升培训会议的吸引力
 ·协会会议策划人应做好准备迎接...
 ·做好会议方案 吸引更多参会者
 ·会议效果的评估方法
 ·京郊度假酒店负责人谈会议市场...
 ·本田新车上市之路展活动策划案...
 ·从北京国际会议中心到国家会议...
 ·公司会议管理策略
 ·协会会议面临的问题及应对策略
   热点排行
 ·策划是会议成功的关键所在
 ·新职业介绍:会展策划师
 ·展会的现场操作与服务
 ·主持人的基本礼仪
 ·中国展览业六大发展趋势
 ·好策划让展会少花钱办大事
 ·会展经济面面观
 ·中展集团副总梁文:中国展览业...
会议杂志 |  会议策划与管理 |  会议城市 |  会展文章库 |  会展信息 |  会议文案 |  联系我们 |  招聘信息 |  关于我们
Copyright ©2006-2007 JIETONG INTERNATIONAL. All Rights Reserved
捷通国际 版权所有 2006-2007
电话:010-68391572/1635     广告联系电话:010-68391572      传真:010-68391642
ICP05050991