第四届人力资源高管年会将于2014年6月11-12日由伯乐会在中国上海举办，届时将汇集： 企业创新力、变革领导力、业务对人力资源的期望、企业高管对人力资源的需求、人力资源转型、人力资源技术创新、大数据时代的人力资源管理、下一代领导力发展等当下HR和企业关心的话题。伯乐会邀请的演讲嘉宾将分享他们多年实战总结提炼的独到见解和丰富的企业管理经验，为与会嘉宾带来一场人力资本盛会。
主办方伯乐会将邀请诸多世界500强企业的人力资源专家和国内外知名企业人力资源高管担任此次人力资源高管年会的演讲嘉宾，同时将有200多位制造、金融、汽车、IT、互联网、零售、医药等各行各业的企业高管和人力资源部门负责人汇聚金融之都上海，共同探讨和分享人力资源管理方面的新思路和战略方向。
人力资源高管年会是伯乐会的品牌活动之一，今年是第四届举办。在本届年会上，伯乐会将邀请到超过200位的人力资源高管人员参加，其中80%将是人力资源总监及以上级别的人力资源领导者，参会嘉宾将是来自以下版块的企业首席人才官、高级副总裁、总裁及总监：人力资源、人才发展、培训发展、学习发展、领导力发展、人才管理、组织发展、绩效管理、薪酬与福利、人才招聘、人力资源业务伙伴、雇主品牌、员工关系。截止目前，伯乐会举办的人力资源高管年会是中国唯一的真正人力资源高端会议。
此次年会将讨论以下话题：
- 领导力的延续性、从内部培养人才
- 通过人才、文化和领导力构建创新型企业
- 业务对于人力资源伙伴的期望
- 通过多元化推动企业成长
- 大数据时代的人力资源管理
- 通过领导力、企业文化、业务表现达成联盟
- 提升人才绩效的创新方式
本届年会为期两天，将会有两场小组讨论，一场圆桌讨论
小组讨论：创新思维：员工敬业度的新现实
正如果你问一位CEO、一位HR,"您更关注员工满意度,还是敬业度?"答案必然更倾向于敬业度。因为敬业的员工对企业来说意味着更好的绩效,而满意的员工对企业来说意味着更多的成本投入。但企业不能凭空要求员工敬业,而应先给予员工一种环境、一份工作、一份收入、一个平台,员工在此基础上感到满意,才有可能更敬业地工作。那么,企业应该在哪些方面投入,才能收获员工的敬业呢?
会议第一天日程：
08:50-09:00 伯乐会致开幕辞
09:00-10:00 确保领导力的延续性、从内部培养人才
10:00-10:50 通过人才、文化和领导力构建创新型企业
10:50-11:10 茶歇及商务交流
11:10-12:00 CEO 小组讨论:企业高管对人力资源领导者的真正期望是什么？
12:00-13:30 午休及商务交流
13:30-14:20 业务对于人力资源伙伴的期望
14:20-15:10 通过多元化推动企业成长
15:10-15:30 茶歇及商务交流
15:30-16:00 赞助机会
16:00-17:00 年度人力资源颁奖典礼
17:00-17:10 幸运抽奖、第一天会议结束
19:00-21:00 商务鸡尾酒会
会议第二天日程：
08:50-09:00 伯乐会致开幕辞
09:00-10:00 大数据时代的人力资源管理
10:00-10:50 通过领导力、企业文化、业务表现达成联盟
10:50-11:10 茶歇及商务交流
11:10-12:00 CHO 小组讨论:创新思维：员工敬业度的新现实
12:00-13:30 午休及商务交流
13:30-14:20 提升人才绩效的创新方式
14:20-15:10 通过员工传递企业战略
15:10-15:30 茶歇及商务交流
15:30-16:00 赞助机会
16:00-17:00 圆桌讨论:为下一代领导的崛起做准备
17:00-17:10 幸运抽奖、会议结束
截止目前，第四届人力资源高管年会的报名通道已经开启，可以通过活动官方网站进行在线报名；或者可以联系伯乐会市场部进行报名注册：http://www.enfovia.com/hresummit.html